Положение о премировании работника — Work. Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде, Законом Украины «Об оплате труда», положениями Коллективного договора. Настоящее Положение направлено на развитие системы социально- трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, долгосрочному развитию и росту её деловой репутации; установлению социально- трудовых прав и гарантий работников, способствующих их развитию и личностному росту, практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Общие положения. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, ответственное отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда . В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение (сокращение ) сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия. Виды и показатели премирования 2.
На предприятии используются следующие виды премирования. При определении размера премий по результатам работ учитывается: выполнение заданий, предусмотренных производственными планами и планами научно- исследовательских работ. Премии, носящие единовременный характер и однократные поощрения назначаются и выплачиваются с учетом личного вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятия. Размеры и порядок премирования. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно (ежеквартально) в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты. Индивидуальный размер премий сотрудникам за выполнение показателей, указанных в п.
Положения, устанавливается без ограничений и определяется по предоставлению непосредственного руководителя сотрудника, заверенного заместителем руководителя предприятия. Премирование руководства предприятия согласно штатному расписанию осуществляется ежеквартально в процентах к должностному окладу по результатам деятельности предприятия. Шкала премиальных процентов утверждается руководителем предприятия.
Премии не выплачиваются за время отпусков, временной нетрудоспособности, учебы. Работникам, отработавшим неполный календарный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением или по другим уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, выплата премий может осуществляться за фактически отработанное время. Работники, уволившиеся по собственному желанию или по инициативе администрации, на которых были наложены административные взыскания и которые не обеспечили своевременное и качественное выполнение работы, премированию не подлежат.
Порядок и сроки премирования 4. Премия выплачивается не позже срока выплаты зарплаты за месяц, следующего за отчетным периодом, за который начислена премия. Проект приказа о премировании работников предприятия готовит отдел кадров и подает для рассмотрения руководителю предприятия. Лишение премирования. Руководителю, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, носящего систематический характер, указанных в п. Снижение размера премии или лишение ее полностью оформляется приказом по предприятию за тот период, в котором было допущено нарушение, с указанием причины в соответствии с перечнем п.
Положения. 6. Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины, за которые полностью или частично осуществляется лишение премии. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: систематическое опоздание на работу, оставление рабочего места без уважительных причин до 3 час: до трех нарушений в месяц — лишение премии до 3. Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций: разовое (первичное) нарушение – устное предупреждение либо лишение премии до 2.
Все цели, задачи, ответственность и функции определены положением о службе. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРАВА РУКОВОДСТВА И ВЗРЫВНЫМИ РАБОТАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И. Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на Предприятии положения и требования по организации труда и . Положение определяет права, обязанности и ответственность работников.
Настоящее Положение определяет порядок организации, задачи и функции Дирекции строящегося предприятия и предназначено для руководства . Положение – это организационно-правовой документ. Документационное обеспечение работы руководства Организации: . Положения о структурных подразделениях - Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база, Серия: . Скачать бесплатно кадровый документ «Положение о премировании работника». Премирование руководства предприятия согласно штатному . На предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве «Общее руководство договорной работой и общий контроль за ее. Система управления качеством (система качества) — это организационная структура. Системы управления качеством на предприятиях появились в связи с развитием деятельности по управлению качеством продукции.